职工疫情防控规范最新版/员工疫情防护措施

2022疫情防控措施方案

〖壹〗、疫情防控工作方案和应急预案【篇4】 常规筛查。 复课后，对进入培训场所的全体员工与学员监测体温和健康状况，班主任或带班教师每天关注学员的出勤情况和身体健康状况，做好体温监测、因病缺勤请假、病因追查与登记工作。 发现报告。

〖贰〗、防控措施：采取管控措施：足不出区、错峰取物。解除标准：连续7天无新增感染者，且第7天风险区域内所有人员完成一轮核酸筛查均为阴性，降为低风险区。

〖叁〗、各科室及全体干部职工要高度重视疫情防控工作，提高政治站位按照成都市委、市政府及市卫健委工作要求，采取有力举措，做好疫情防控工作。 （二）强化宣传，做好防控。 充分利用单位qq工作群、工作微信群、宣传展板、宣传资料等宣传途径，全方位、多 渠道 宣传疫情防控知识，提高干部职工和流动人口对疫情防控知识的知晓率。

〖肆〗、制定应急预案，加强人员车辆进出管理，严格执行体温检测，加强卫生管理和消杀工作。从业人员接受疫情防控培训，配置防护用品，严格执行戴口罩上岗，确保春节期间在岗值守人员用餐安全。加强消毒工作，取消社区活动，保障公共卫生安全。密切关注疫情动态，鼓励企业向业主提供防护用具，增强业主正确认识，引导有效预防。

〖伍〗、在发现疫情预警时，立即启动应急响应，采取以下措施： 及时向主管部门及高新区疫情防控指挥部报告。 对轻微发热人员进行隔离并送医。 对可疑病例进行隔离观察，消毒接触场所，追踪密切接触者。 对传染病患者进行隔离治疗，封锁疫点，实施全面消毒，追踪流行病学信息。

阳性最新上班政策

年阳性最新上班政策：员工在新冠病毒检测呈阳性后，应根据健康状况和医生建议进行休息和隔离，企业则应当提供必要的支持和保障措施。随着全球疫情逐渐得到控制，各国政府和企业逐渐放宽了防疫措施，但新冠病毒的威胁依然存在。

年阳性最新上班政策 员工“阳了”，2023年1月8日前后上班及工资有哪些变化？2023年1月7日及以前，阳性员工应采取隔离措施，向单位报告，单位按正常劳动支付隔离期间的工资。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。

明确答案：根据当前的疫情防控政策，如果新冠核酸检测结果为阳性，一般情况下不能去上班。详细解释：如果个人新冠核酸检测为阳性，一般代表感染了新冠病毒，其具有较强的传播性，此时若是直接去上班的话，可能会导致同事以及周边人群受到感染，进而造成病毒传播，给工作场所带来影响，危害他人的身体健康。

人民日报据此在其公众号解认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。

年1月8日施行新冠乙类乙管后，劳动用工HR操作方案如下：劳动者感染情况告知：劳动者具有告知义务。虽然感染信息属于个人信息，但关乎公共卫生和他人健康，优先于个人信息保护。用人单位可在合理、必要的范围内要求劳动者提供与疫情相关的信息，且信息的收集、处理应遵循法律法规。

疫情期间劳动法规定

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的，按照规定上班。没有特殊规定的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

各地规定也有所不同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

法律分析：有权拒绝，但特殊行业 除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

自行隔离导致不能上班；疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国家最新防疫政策二十条规定解读

对标中央进一步优化防控工作的二十条措施，因时因势应变改进完善、优化调整防控措施，不断提升防控措施科学性、精准性。

新华社北京11月11日电 国务院联防联控机制综合组11日公布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》。通知指出，党中央对进一步优化防控工作的二十条措施作出重要部署、提出明确要求，各地各部门要不折不扣把各项优化措施落实到位。

条疫情新政策解读如下：二十条优化措施是对第九版防控方案的完善，不是放松防控，更不是放开、“躺平”，而是为了进一步提升防控的科学性、精准性，是为了最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。

通知指出，党中央对进一步优化防控工作的二十条措施作出重要部署、提出明确要求，各地各部门要不折不扣把各项优化措施落实到位。 （一）对密切接触者，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。

优化疫情防控的二十条措施发布已逾一周，密接和入境人员集中隔离时间由“7+3”缩短为“5+3”、取消次密接、高风险外溢人员“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”……种种防控措施调整，点燃了无数期待，但也在落地执行中出现了一些困难，带来了一些新的问题。

疫情期间的工资发放标准是什么?

〖壹〗、法律分析：上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

〖贰〗、疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

〖叁〗、超过一个工资支付周期后，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费，标准依据各省、自治区、直辖市规定。

〖肆〗、疫情工资发放标准是多少 职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

〖伍〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖陆〗、疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。